Kurumsal Gelişimin Merkeziyiz
"Kaliteli ve sürdürülebilir bir kurumsal gelişim hedefliyorsanız, eğitim programlarımızla yanınızdayız. Size özel çözümlerimizle, iş süreçlerinizi optimize edip, başarınızı daha da ileriye taşıyacak destekler sunuyoruz."
İş deneyimiyle bütünleşmiş bilgiyi edinir, yeni ve ilerici görüşleri yakalarsınız.
Kalite farkındalığı kazanır, kişisel ve kurumsal yetkinliğinizi geliştirirsiniz.
Sürekli gelişim ve karşılıklı etkileşim içinde bir öğrenme süreci yaşarsınız.
İş hayatında güncel kalır, kişisel ya da kurumsal gelişim sağlarsınız.
İş Yaşamının Liderleri Burada
Sürdürülebilir üstün başarıya ulaşmayı desteklerken, birlikte öğrenme ve gelişim çabalarınızı sadece yüz yüze eğitimlerle değil, aynı zamanda zaman ve mekândan bağımsız olarak da destekliyoruz.
Programlarımızı Kaçırmayın!
KalDer Eğitim ve Gelişim Merkezi sizi geleceğe hazırlıyor. Deneyimli eğitim kadromuz ve güncel programlarımızla her zaman yanınızdayız. Birbirinden farklı programlarımıza göz atmak ister misiniz?
Eğitim Tanıtım Kitapçığını Edinmek İster misiniz?
Göz Atmanızı Öneririz.
İş dünyasında öncü olmak, geleceği anlamak isteyen kişi ve kuruluşlara özel eğitimler geliştiriyor, bilgi paylaşımı sağlıyoruz.
-
Tanıma Programı Nedir?KalDer-EFQM tanıma programı, bir yandan uzmanlığınızı ve ilerlemeye kesintisiz bir şekilde odaklanmanızı uluslararası düzeyde tanıyan diğer yandan çalışanlarınızı, kuruluşunuzun sürekli geliştirilmesi yönünde teşvik eden bir programdır. Tanıma Programı, kuruluşlara gelişmelerine yardımcı olacak stratejik düzeyde geri bildirim sağlamak üzere tasarlanmıştır. Sektör, büyüklük veya olgunluk düzeyinden bağımsız olarak her kuruluş tarafından kullanılabilecek pratik bir araçtır. KalDer-EFQM Tanıma Programı kuruluşunuzun ilerlemesi ve dönüşümü için coşkulu bir atmosfer yaratır ve elde edilen tüm başarıların takdir edilmesini sağlar. Program sistematik iyileştirmeyi teşvik etmek, bu yönde kuruluşları harekete geçirmek, öğrenme ve eğitime odaklanmak için mükemmel bir yoldur. Uzun vadede kuruluşunuza ulaşılabilir fırsatlar sağlar, çalışanlarınıza, tedarikçilerinize, müşterilerinize ve diğer kilit paydaşlarınıza süreçlerde yaşadığınız ilerlemeyi gösterir.
-
Tanıma Programı Adımları Nelerdir?Kuruluşların farklı ihtiyaçları ve olgunluk düzeyleri olduğundan EFQM, kuruluşların ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için çeşitli değerlendirme hizmetleri tasarlamıştır. Üstün Performans yolculuğunda belirli adımları tamamlayarak ilerleyebilirsiniz. Keşif adımını atmanızın ardından ilerleme ve süreci tamamlanır ve “Yetkinlik” edinirsiniz. Yetkinlik seviyeleri üç yıldızdan başlayarak 7 yıldıza kadar farklı kademeleri içerir.
-
İlk Adımda Neyi İçeriyor?Sürecin ilk adımı, kuruluşunuza ait güçlü yönlerin ve iyileştirme fırsatlarının farkına varılmasını sağlayan basit bir özdeğerlendirme yapmaktır. İyileştirme fırsatlarını önceliklendirdikten sonra, odaklanacağınız ilk üç alanı seçmeniz ve uygulamayı planladığınız üç iyileştirme projesini belgelemeniz gerekecektir. Üç iyileştirme projesi hayata geçirilip etkileri görüldükten sonra, EFQM’in atayacağı bir değerlendirici kuruluşunuza 1 günlük saha ziyareti yaparak proje liderleri ve ilgili diğer kişilerle görüşecek ve projelerin uygunluğunu, uygulanan yaklaşımları, elde edilen sonuçları değerlendirecektir. Saha ziyaretinden sonra, üç projenin her birine özgü, sonuçları ve katma değeri yüksek geri bildirimleri içeren bir rapor edinirsiniz. Bu süreçte başarılı bulunursanız, “EFQM Üstün Performansa İlk Adım” belgesi alırsınız.
-
İlk Adımda Hangi Belge ve Araçlar Gerekiyor?Başvuru Kılavuzu Başvuru Formu EFQM Anketi İlk Adım Eylem Planı
-
İlerleme Değerlendirmesi Ne Kadar Sürer?EFQM Üstün Performansa İlerleme değerlendirmesi, bir takvim yılı içinde, kuruluşunuz için daha uygun olan bir zamanda organize edilebilir.
-
İlerleme Sürecinde Neler Yapılır?Sürecin ilk adımı, EFQM Modelinin yedi kriterine göre gerçekleştireceğiniz bir özdeğerlendirme ve online EFQM Değerlendirme platformunda başvuru belgenizden oluşmaktadır. Hazır olan başvuru dokümanınız, iki kişiden oluşan bir ekip ile paylaşılır. Ekip başvuru belgenizi değerlendirerek kuruluşunuza 1 veya 1,5 günlük saha ziyareti gerçekleştirir. Değerlendirme ekibi saha ziyareti görüşmeleri ile EFQM Modelinin yedi kriterini kapsayacak şekilde kuruluşunuzun farklı alanlarını ve yaklaşımlarını ele alır. Saha ziyaretinden sonra, EFQM kriterleri çerçevesinde, puanlama da dahil olmak üzere katma değeri yüksek ve kolayca eyleme geçirilebilecek bir geribildirim alırsınız. Bu süreçte başarılı olursanız, başarılıysanız, “EFQM Üstün Performansa İlerleme” belgesi almaya hak kazanırsınız.
-
İlerleme Adımında Hangi Belge ve Araçlar Gerekiyor?Bu aşamada şu belgelerin oluşması beklenmektedir: Başvuru Sahibi Rehberi Başvuru Formu EFQM İş Matrisi
-
Üstün Performansta Yetkinlik Adımı Nedir?“EFQM Üstün Performansta Yetkinlik” değerlendirmesi, kuruluşunuzun tüm yönleriyle ne kadar iyi yönetildiği ve yönlendirildiğinin kapsamlı ve eksiksiz olarak incelenmesidir.
-
Yetkinlik Sürecinde Neler Yapılır?Sürecin ilk adımda EFQM Modeline göre bir özdeğerlendirme yapılır, çevrimiçi EFQM Değerlendirme Platformunda başvuru belgeniz oluşturulur. Başvuru belgeniz hazır olduktan sonra değerlendirme yapılır ve kuruluşunuza 3 ila 4 günlük bir saha ziyareti gerçekleştirilir. 3 veya 4 değerlendiriciden oluşan bir ekiple bilgiler paylaşılır. Değerlendirme, EFQM Modeline göre sonuçlar ve performansınızın gözden geçirilmesiyle birlikte sürecin ayrılmaz bir parçası olarak kuruluşunuzun stratejik zorluklarını ve hedeflerini esas alır. Saha ziyaretinden sonra, sağlam bir puanlama profili de dâhil olmak üzere EFQM Kriterleri çerçevesinde katma değeri yüksek, stratejik ve eyleme geçirilebilir detaylı bir geribildirim alırsınız. Puana bağlı olarak, kuruluşunuz “EFQM Üstün Performansta Yetkinlik” (3 ila 7 yıldız arasında) kazanır.
-
EFQM Tanıma sürecinde özel bir yöntem mi uygulanmaktadır?Evet. Çalışmada bize özel bir yöntem olarak RADAR kullanıyoruz. RADAR bir kuruluşun performansını yapısal bir yaklaşımla sorgulama olanağı sağlar. Kuruluşta gerçekleştirilecek değişimin yönlendirilmesine ve iyileştirilme projelerinin yönetilmesine yardımcı olur. Kelime EFQM Modelinin kuruluşlara aşağıda verilen başlıklarda katkı sağlaması için geliştirilmiş tanı aracını ifade eden İngilizce kelimelerin baş harflerinden oluşan kısaltmadır: • Mevcut çalışma şeklinin daha iyi yönetilmesi. • Mevcut güçlü yönleri ve iyileştirme fırsatlarının belirlenmesi. RADAR mantığı, kuruluşun bütünsel bir bakışla aşağıdakilere odaklanmasını gerektirir: • Stratejisinin bir parçası olarak gerçekleştirmeyi amaçladığı sonuçları (Results) belirleme. • Mevcut ve geleceğe yönelik sonuçların gerçekleşmesini sağlayacak yaklaşımlara (Approaches) sahip olma. • Bu yaklaşımları uygun şekilde yayma (Deploy). • Yayılmış yaklaşımları öğrenme, geliştirme amacıyla değerlendirme ve iyileştirme (Assess and Refine). Daha güçlü bir analiz sunmaya yardımcı olmak üzere, RADAR boyutları için özellikler tanımlanmıştır. Her bir özelliğin ne anlama geldiği ve kuruluşun bu özellikle bağlantılı olarak neleri sergileyebileceğine ilişkin bir açıklama vardır.
-
Yetkinlik Adımında Hangi Belge ve Araçlar Gerekiyor?Bu aşamada şu belgelerin oluşması beklenmektedir: Başvuru Sahibi Rehberi Başvuru Formu EFQM Gelişmiş İş Matrisi
100+
Eğitmen
800+
Eğitim Alan
Kuruluş
130 bin+
Katılımcı
7 bin+
Eğitim
Programı
Katılanlar Ne Diyor?
KalDer eğitim ve gelişim programlarından yararlanan üyelerimiz, kurumsal ve kişisel düzeyde gelişim sağladı, kalite ve yönetim konularında deneyime dayalı bilgiye ulaştı.
Ömer Faruk Can
KalDer danışmanlık hizmeti sayesinde kurumumuzda stratejik yönetim anlayışı güçlendi. Paydaş memnuniyeti, yenilikçilik ve süreç iyileştirme gibi alanlarda önemli kazanımlar elde ettik. Etkili ve profesyonel katkıları için KalDer ekibine çok teşekkür ederiz.
Duyar Vana Makine Sanayi A.Ş.
Proje Yönetim Ofisi Yöneticisi
Dilek Özgen Kılıçarslan
2023 Türkiye Mükemmellik Büyük Ödülü sahibi bir kuruluşuz. EFQM yolculuğu sürecinde KalDer’in model ve değerlendirici eğitimlerini aldık. 12 arkadaşımız EFQM değerlendiricisi oldu.
KalDer eğitim ve rehberlik hizmetlerini gelişim çabasındaki tüm kuruluşlara öneririz.
AROMSA
Kalite Direktörü
Muhammet Ali Aslan
KalDer programları, son derece profesyonel ve uygulamaya dönük. Eğitmenlerin bilgi birikimleri ve deneyimleri yüksek. Ayrıca aldığımız rehberlik hizmeti sayesinde kalite yönetim süreçlerimizi yeniden yapılandırdık, daha sürdürülebilir ve yenilikçi bir anlayış kazandık.
Metro İstanbul
Süreç Yönetim ve Denetim Şefi
HATİCE AKDOĞANBULUT
Eğitim ve Gelişim Merkezi Sorumlusu
KalDer, iş dünyasının ihtiyaçlarına yönelik yenilikçi ve ilerici eğitim ve rehberlik hizmetleri sunan bir bilgi paylaşım ağıdır. Bireylerin ve kurumların gelişimini desteklemek amacıyla hazırladığımız programlar, kalite yönetimi başta olmak üzere, yönetim ve uygulama alanlarında geniş bir yelpazeyi kapsar.
Sunmuş olduğumuz eğitimler, hem yüz yüze hem de online canlı sınıf formatlarında uzman eğitmenler tarafından verilmektedir. Ayrıca, isteğe bağlı izlemeyle erişilebilen online video eğitimlerimizle de ihtiyaç duyduğunuz bilgilere her an ulaşabilirsiniz. Konusunda yetkin ve deneyimli profesyonellerin katkısıyla, güncel ve kapsamlı bilgiler edinmenizi sağlıyoruz.
KalDer olarak, iş hayatında sürekli güncel kalmak ve gelişiminizi desteklemek için bizleri takip edin. Programlarımızı keşfetmek ve size en uygun eğitimleri bulmak için bizimle iletişime geçin!